您好，公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，您有权向劳动局要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内与您签订劳动合同，并为您缴纳社保。若公司违反规定，您可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若公司不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请及时行动，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，可以先尝试与公司沟通，若公司态度积极并愿意解决问题，则可以选择协商解决；若公司拒绝或无法联系到公司，则建议及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，对于公司未交社保和未签合同的问题，您有权采取以下措施：
1. 可以先与公司协商，要求公司尽快补缴社保并签订劳动合同。如果公司同意并积极处理，问题可能得到妥善解决。
2. 如果公司拒绝或无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资等。
3. 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的违法行为。如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将会支持您的请求并作出裁决。
以上是针对您所咨询问题在不同情况下的具体处理方式。建议您根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。