根據(jù)客戶的要求，工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
   工作服起宣傳的效果，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。
  工作服要素:
職業(yè)性:工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。
  經(jīng)濟(jì)性:除了少數(shù)價錢高的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價錢性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)節(jié)著手。
審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

功能性:工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料。

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